Более строгие правила получения разрешений на работу в Китае
С июля некоторые органы местного самоуправления ввели новые требования для получения разрешений на работу для иностранцев.
В июле некоторые органы местного самоуправления ужесточили правила подачи заявления на получение разрешения на работу. Вероятность успешного исхода дела стала еще более неясной, поскольку для физических и юридических лиц был предложен ряд новых требований.
Вот основные положения об изменениях в иммиграционной политике, о которых необходимо знать иностранцам.
Новые правила оформления разрешения на работу
В июле министерство иностранных дел провинции Гуандун ввело ряд новых требований для подачи заявления на разрешение на работу. Жесткие правила могут стать серьезным препятствием для стартапов, поскольку получение разрешения на найм иностранных сотрудников — это первый шаг к их отправке в Китай.
Некоторых соискателей разрешения на работу сначала просят предоставить дополнительные материалы, которые никогда не входили в основной пакет документов, например:
Это решение можно объяснить тем, что во время пандемии некоторые иностранцы начали открывать компании в Китае только для получения рабочей визы. Цель ужесточения правил подачи заявления на разрешение на работу — убедиться, что заявителям действительно нужно работать в Китае.
Юридическим представителям компании может потребоваться меньше подтверждающих документов для утверждения, чем сотрудникам на других должностях, и скорость обработки их заявок будет значительно выше, чем у других.
Оказывается, сейчас целесообразнее создать собственную компанию и назначить себя законным представителем юридического лица для подачи заявления на разрешение на работу, чтобы повысить шансы на успешный исход. Будьте готовы к тому, что для этого вам придется пройти некоторые процедуры, связанные с регистрацией компании, например, посещение банка для регистрации основного банковского счета, создание личного счета налогоплательщика в налоговой инспекции и т.д.
Кроме того, все иностранные компании теперь должны предоставить письменное обязательство по найму китайских сотрудников, в противном случае разрешения на работу их иностранных сотрудников не могут быть продлены, а новые заявки не будут обрабатываться. Если компания, обещавшая нанять китайского сотрудника, еще не сделала этого, в продлении разрешения на работу также может быть отказано. Это также способ для китайских властей убедиться, что компания действительно работает (а не фиктивная компания, созданная для получения визы).
Источник материала и фото: chinaexpro.ru
