Китайская система социального обеспечения — Шебао.
Подробная информация о взносах Китайского социального фонда для иностранных рабочих.
Китайская система социального обеспечения состоит из пяти различных видов страхования и обязательного жилищного фонда и называется «五 险 一 金» («wǔxiǎn yìjīn»). Он состоит из пяти «страховок» — пенсионного страхования, медицинского страхования, страхования от безработицы, страхования от несчастных случаев на производстве и страхования материнства, известных как 社会 保险 ， или сокращенно 社保 «(» шебǎо»), которые применяются ко всем гражданам Китая и иностранным гражданам, работающим на постоянной основе, а также к жилищным взносам (公积金), которые могут вносить только держатели зеленых и китайских карт.
Из чего состоит Shèbǎo:
- пенсионное страхование «ynglǎo bǎoxiǎn» 养老 保险
Рассчитывается на региональном уровне на основе средней заработной платы, трудового стажа и продолжительности жизни. Его можно получить только через 15 лет регулярных взносов.
- страхование здоровья «yīliáo bǎoxiǎn» 医疗 保险
Он покрывает часть стоимости покупки лекарств, а также любого лечения в зависимости от категории больницы и типа предоставляемых услуг.
- страхование от безработицы «shīyè bǎoxiǎn» 失业 保险
Доступно только после 10 лет непрерывного опыта работы в течение 24 месяцев.
- страхование от несчастных случаев на работе «gōngshāng bǎoxiǎn» 工伤 保险
Он обеспечивает защиту от всех видов рисков в индивидуальном бизнесе.
- страхование беременности и родов «shēngyù bǎoxiǎn» 生育 保险
Он покрывает все расходы во время беременности, родов и последующего отпуска по беременности и родам.
Обязательно ли иностранцам участвовать в программе социального страхования и платить Shèbǎo？
В соответствии с постановлением Министерства труда и социального обеспечения Китайской Народной Республики от 2011 года все иностранные сотрудники, заключающие трудовые договоры с работодателями в Китае, включая филиалы и представительства иностранных компаний, обязаны уплачивать взносы на социальное страхование наравне со своими работодателями.
Однако, поскольку управление социальным страхованием осуществляется на региональном уровне, в настоящее время существует ряд несоответствий между городами. Например, в таких городах, как Пекин, Тяньцзинь, Шэньчжэнь и Нанкин, среди многих других, выплаты по социальному обеспечению являются обязательными для всех иностранных сотрудников, а также для граждан Китая. При этом еще до августа этого года Шанхай не требовал от иностранных сотрудников уплаты взносов на социальное страхование, однако в последние месяцы ситуация в этом конкретном случае изменилась.
Нам известно о существовании льгот для граждан некоторых государств (в число которых не входят страны СНГ), определенных категорий работников и определенных административных единиц, о существовании которых желательно знать непосредственно при приеме на работу.
Какие медицинские затраты и в каком объёме покрывает медицинская страховка？
Медицинское страхование делится на медицинское страхование для муниципальных служащих и медицинское страхование для городских и сельских жителей, существует медицинское страхование, оформляемое гражданами самостоятельно, но оно также входит в программу Shebao, коэффициент возмещения варьируется в зависимости от типа застрахованного лица и отдельный регион.
В общем, страхование здоровья
- она покрывает различные виды лечения, вызванные болезнью и госпитализацией, а также специальные заболевания и случайные травмы, которые возмещаются за счет базовой медицинской страховки.
- покрывает расходы на лекарства и медицинские принадлежности из каталога базового медицинского страхования в авторизованных аптеках (医保 定点)
- он не обеспечивает доступ к частным больницам и не покрывает расходы на транспортировку в экстренных случаях.
Какова доля возмещения расходов по медицинской страховке для работников на примере г. Гуанчжоу в 2021 г.?
Работники, служащие государственных органов, учреждений, общественных организаций, производящие ежемесячные удержания из заработной платы, могут претендовать на выплату социального медицинского страхования.
Страховой лимит: 33 786 юаней
Нижний предел страховых взносов: 6 757 юаней
Общий ставка возмещения расходов на амбулаторное лечение в рамках медицинского страхования Гуанчжоу:
80% для работающих сотрудников / 300 юаней на человека в месяц
Общий ставка возмещения хронических заболеваний (из утвержденного списка 20 заболеваний) по страхованию здоровья Гуанчжоу:
85% для работающих сотрудников / 200 юаней на человека в месяц
Порядок оплаты страховки при госпитализации:
| Медицинский институт | Минимальная сумма, которую платит работник за медицинские услуги для получения страхового возмещения |
| Больницы 1 категории | 400 |
| Больницы 2 категории | 800 |
| Больницы 3 категории | 1600 |
| Категория больницы | 1 | 2 | 3 |
| Размер компенсации работнику из фонда | 90 % | 85 % | 80 % |
* Чем выше уровень стационара, тем выше стоимость лечения, тем меньше размер страхового возмещения.
Как рассчитывается размер социальных выплат и почему в различных провинциях их размер различается?
Выплаты по социальному страхованию определяются на основе средней социальной заработной платы в регионе, и соответствующая средняя социальная заработная плата для каждого региона варьируется.
Кроме того, размер взносов в пенсионный фонд, как и размер будущей пенсии, также может отличаться между муниципалитетами одной провинции, размер взносов регулярно меняется.
Как происходит разделение оплаты страховок?
Пенсия, медицинское страхование, страхование от безработицы и жилищные обязательства оплачиваются совместно работодателем и работником, в то время как взносы для покрытия расходов в связи с несчастными случаями на работе и страхованием материнства выплачиваются без участия работодателя (также для работников-мужчин).
Базовые коэффициенты выплат в социальные фонды для работодателей и сотрудников в Пекине, Шанхае и провинции Гуандун на 2021 год:
Все социальные выплаты рассчитываются на основе заработной платы работника и не могут быть ниже минимальной заработной платы в городе, например, в 2021 году в провинции Гуандун это 2100 юаней, в Шанхае 2590 юаней, в Пекине 2320 юаней.
* Цены могут незначительно меняться каждый месяц.
| Гуанчжоу | Шанхай | Пекин | ||||
| Виды отчислений | работодатель | работник | Работодатель | Работник | Работодатель | Работник |
| пенсионное страхование | 14% | восемь% | 16% | восемь% | 16% | восемь% |
| медицинская страховка | 5,5% | 2% | 9,5% | 2% | девять% | 2% |
| страхование по безработице | 0,48 % | 0,2 % | 2% | 1% | 0,5% | 0,5% |
| родильный фонд | 0,8% | — | 0,8% | — | 0,4% | — |
| страхование от несчастных случаев | 0,1% | — | 0,5% | — | 0,8% | — |
Часть страховых взносов, уплаченная сотрудником, автоматически вычитается из всей заработной платы сотрудника. Например, если зарплата сотрудника по контракту составляет 10 000 юаней, из нее будет вычтена страховая сумма (например, для Шанхая 11% или 1100 юаней) 10 000–1100 = 8900 юаней. После этого бухгалтер будет удерживать с этой суммы налоги.
Причитающаяся работодателю часть оплачивается им самостоятельно и не имеет отношения к работнику. Но если вы работаете в собственной компании, которую вы открыли в Китае, то вам также придется платить все налоги, взимаемые с работодателя.
Когда нужно оформлять социальную страховку для иностранных сотрудников?
Работодатели должны пройти регистрацию в системе социального обеспечения для иностранных сотрудников в течение 30 дней с момента выдачи «разрешения на работу» для иностранных сотрудников. Органы социального обеспечения имеют право контролировать выплату взносов на социальное страхование. Работодатели рискуют получить административные штрафы за невыплату взносов на социальное страхование иностранных сотрудников.
«Частные лица могут присоединиться к системе социального обеспечения на добровольной основе, но тогда они должны выполнить обязательство по своевременной, полной и непрерывной оплате в специализированный фонд. Все страхователи могут получить адекватные финансовые гарантии в случае возникновения проблем, которые покрываются системой страхования Shèbǎo.»
Как социальное страхование иностранных сотрудников влияет на самих сотрудников и их работодателей?
Участие в программах социального обеспечения значительно увеличивает налоговую нагрузку на сотрудников и их работодателей в Китае. Дополнительное налоговое бремя может составлять примерно от 20 000 юаней на сотрудника в год.
Какую информацию содержит карта социального страхования 社保卡 (« shèbǎokǎ»)？
Карта социального страхования, которая выдается иностранному сотруднику, соответствует единому национальному стандарту КНР и фиксирует статус держателя карты в общей системе социального обеспечения, содержит информацию о его личном пенсионном страховом счете, информацию о его личном здоровье страховой счет, ваша профессиональная квалификация и навыки, опыт работы, производственные травмы, степень профессиональных заболеваний и инвалидности и т д.
Для каких целей можно использовать 社保卡 (« shèbǎokǎ»)？
Владельцы карт социального страхования могут использовать их не только для посещения врача и осуществления платежей по результатам медицинских осмотров, покупки лекарств в аптеке и других платежей, но и для управления пенсионными делами, подачи заявления на пособие по безработице, для обучения и профессиональной подготовки разработка, вопросы для оценки трудоспособности и использования страховых услуг от несчастных случаев на производстве и многое другое.
Виды карт социального страхования 社保卡 (« shèbǎokǎ»)？
Существует 2 распространенных типа карт — старые и новые, главное отличие которых заключается в том, что по сравнению со старой картой новая карта социального страхования выполняет финансовые функции. По сути, это карта социального страхования, которую также можно использовать в качестве банковской дебетовой карты.
Новая карта имеет более высокий уровень безопасности. Встроенный чип записывает личную информацию застрахованного, историю платежей, информацию о занятости и т.д.
Как быть в случае смены места работы?
При подаче заявления на новую работу в другом регионе КНР вы должны обратиться в Управление социального обеспечения （社保局） по прежнему месту жительства, получить «Свидетельство о страховых выплатах» 《参保 缴费 凭证》, доставить его в Управляющий новой компании переводит все накопленное в фонд другой провинции.
Можно ли вернуть взносы на медицинское страхование и пенсионные накопления уезжая из Китая? Как это сделать?
Для всех иностранных рабочих, которые решили покинуть Китай до достижения установленного законом пенсионного возраста в стране, есть возможность вести индивидуальный счет социального обеспечения до тех пор, пока человек не вернется на работу в Китай.
Если вы уезжаете из Китая после работы в китайской или иностранной компании, базирующейся в КНР, менее 15 лет с даты официального трудоустройства до достижения законного пенсионного возраста и не планируете возвращаться, то есть возможность получить все возврат денег, которые ежемесячно отчислялись в пенсионный фонд, и неиспользованные взносы на медицинское страхование.
* Следует отметить, что хотя пенсионные взносы уплачиваются и работодателем, и работником, вы можете вернуть только те взносы, которые хранятся на индивидуальном пенсионном счете.
Обычно процедура оформления возврата осуществляется следующим образом:
- Свяжитесь со своим работодателем, чтобы расторгнуть трудовой договор и получить письмо с печатью, подтверждающее, что вы больше не работаете в его компании («终止 劳动 合同»).
- Работодатель отправит в отдел кадров и социального обеспечения бланк с печатью, информируя их о том, что вы выполнили свою работу.
- Свяжитесь со своим работодателем, чтобы получить форму заявления от отдела кадров и отдела социального обеспечения для снятия депозита со счета личного пенсионного страхования для застрахованных иностранцев (и граждан Гонконга / Макао / Тайваня) («外国 (港澳台) 参保人员 养老 保险 个人 账户 储存 额 一次性 支取 申领 表»).
- Обратитесь в отдел кадров с паспортом, действующим видом на жительство, картой социального страхования и подписанным заявлением, чтобы заполнить полный отказ от депозита по базовому пенсионному страхованию и одноразовый вывод всех средств («一次性 提取 基本 养老金 确认 书»).
- Предоставьте данные своей кредитной карты (подходят карты ICBC, Сельскохозяйственного банка Китая (ABC), Банка Китая (BOC) и Construction Bank of China (CCB)) и дождитесь зачисления средств (обычно процедура занимает 7 рабочих дней дней).
* Обратите внимание, что после отъезда из Китая ваш вид на жительство будет аннулирован, и у вас будет один месяц на то, чтобы покинуть Китай
Обратитесь к специалисту отдела кадров, чтобы еще раз проконсультировать вас по этому вопросу.
Вы можете узнать баланс вашей индивидуальной учетной записи социального обеспечения, используя местную онлайн-платформу социального обеспечения, через официальный веб-сайт, WeChat или приложения Alipay.
Помимо выхода на пенсию, иностранцы, которые не достигли установленного законом пенсионного возраста и намереваются покинуть Китай, также могут запросить баланс своих индивидуальных счетов здравоохранения перед аннулированием карты.
Индивидуальный счет за медицинское обслуживание обычно состоит из взноса в размере 2% от ежемесячной заработной платы работника и части взноса работодателя. Иностранцы могут получить остаток на своем личном медицинском счете в местном отделении медицинского страхования.
Кроме того, в случае смерти иностранца баланс индивидуального счета социального страхования может быть унаследован по закону (как баланс индивидуального пенсионного счета, так и индивидуального медицинского счета).
Иностранные держатели этих счетов должны проконсультироваться в местном Управлении кадров и социального обеспечения для получения информации о конкретных процедурах запроса закрытия счета социального обеспечения и снятия остатка с индивидуального счета социального обеспечения.
Источник материала и фото: chinaexpro.ru
Читайте далее:
